Vytlačiť
1. Úlohy personálneho manažéra v kontexte súčasných zmien
Názov | Úlohy personálneho manažéra v kontexte súčasných zmien |
---|---|
Súbežný názov | Human resources manager job in the context of current changes |
Autorské údaje | Martin Andrejčák |
Autor | Andrejčák Martin EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | Personálny marketing a personálny manažment v malých a stredných podnikoch v kontexte hospodárskych zmien : [vedecký zborník]. S. 43-49. - Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2012. ISBN 978-80-225-3568-7 |
Výstup z projektu | VEGA 1/0053/12 Personálny marketing a personálny manažment v malých a stredných podnikoch v kontexte hospodárskych zmien |
Poznámky | VEGA 1/0053/12 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | manažment personálny * politika personálna * plánovanie personálne * riadenie ľudských zdrojov * audit personálny * ciele podnikové |
Anotácia | Personálne oddelenie, jeho činnosť a riadenie ľudí, ako dôležitý zdroj organizácie k dosahovaniu všetkých cieľov. Personálny audit predstavuje dôkladnú analýzu ľudských zdrojov a personálnej politiky v organizácii. Jeho hodnotenie vyúsťuje do návrhu a odporúčaní na zlepšenie stratégie a riadenia ľudských zdrojov. |
Kategória EPC | Vedecké práce v domácich recenzovaných vedeckých zborníkoch, monografiách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Odkazy | (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E12 01608-008, originál dokumentu |