Vytlačiť
1. Rekreácie zamestnancov - komplexný pohľad
Názov | Rekreácie zamestnancov - komplexný pohľad |
---|---|
Autorské údaje | Ján Mintál |
Autor | Mintál Ján |
Zdrojový dokument | Práce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 17, č. 4-5 (2022), s. 28-31. - Žilina : Poradca, 2022. ISSN 1337-060X |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Heslá | zamestnanci * zamestnávatelia * rekreácia * právo pracovné * pomer pracovný * dane z príjmov * účtovníctvo * zákony |
Anotácia | V zmysle § 152a Zákonníka práce je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u neho trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55% oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý ma dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok podľa vyššie uvedeného zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Rekreácie zamestnancov z pohľadu Zákona o dani z príjmov a z pohľadu účtovníctva. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2022: 4-5 |