Vytlačiť
1. Výpoveď udelená zamestnancovi pre zdravotné príčiny
| Názov | Výpoveď udelená zamestnancovi pre zdravotné príčiny | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Autorské údaje | Ladislav Hrtánek | ||||||||
| Autor | Hrtánek Ladislav | ||||||||
| Zdrojový dokument | Práce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 20, č. 8-9 (2025), s. 18-21. - Žilina : Poradca, 2025. ISSN 1337-060X | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
| Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
| Heslá | právo pracovné * zamestnávatelia * zamestnanci * výpoveď * zdravie * pomer pracovný * zákonník práce * príčiny | ||||||||
| Anotácia | Výpoveď je právnym úkonom zamestnávateľa, ktorým ukončuje pracovný pomer. Pokiaľ zamestnanec nemôže vykonávať závislú prácu určenú v pracovnej zmluve pre zdravotné dôvody, má zamestnávateľ právnu možnosť dať zamestnancovi výpoveď. Výpoveď pritom musí spĺňať formálne a obsahové predpoklady jej platnosti, aby bola právne relevantná. Výpovedný dôvod musí byť vo výpovedi špecifikovaný. Výpoveď je pritom krajný prostriedok zjednania nápravy, ktorý zamestnávateľ môže fakultatívne využiť. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2025: 8-9 | ||||||||
| |||||||||