Vytlačiť
1. Príčiny krízy personálneho manažmentu v slovenských organizáciách
Názov | Príčiny krízy personálneho manažmentu v slovenských organizáciách |
---|---|
Autorské údaje | Pavol Boroš |
Autor | Boroš Pavol |
Zdrojový dokument | Trend : týždenník o hospodárstve a podnikaní. Roč. 6, č. 22 (29. mája 1996), s. 16A. - Bratislava : Trendy, 1996. ISSN 1335-0684 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | Slovensko * manažment personálny * zdroje ľudské * zamestnanci * odmeňovanie * Biotika, a.s. Slovenská Ľupča * podnik |
Anotácia | Analýza príčin krízy personálneho manažmentu v SR: podceňovanie mzdových nákladov, nízky dôraz na zvyšovanie produktivity práce, nedocenenie personálneho riadenia v podniku. Potreby, ktoré rieši personálny manažment. Skúsenosti z reformy personálneho riadenia v Biotike, a.s. Slovenská Ľupča. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 1996: 21-40 |