Vytlačiť
1. Motivačné systémy ako nástroj rastu organizačnej a individuálnej výkonnosti a harmónie
Názov | Motivačné systémy ako nástroj rastu organizačnej a individuálnej výkonnosti a harmónie |
---|---|
Autorské údaje | Libor Lubelec |
Autor | Lubelec Libor |
Zdrojový dokument | Personalistika - Mzda - Práca : odborný časopis pre problematiku personalistiky, odmeňovania, pracovného práva, kolektívneho vyjednávania a pre sociálnu oblasť. Č. 2 (1999), s. 16-21. ISSN 1335-4043 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.101.3 - Pracovná motivácia. Pracovná morálka. Podnety k práci |
Heslá | motivácia pracovná * odmeňovanie * zainteresovanosť hmotná * politika podniková * výkonnosť * zamestnanci |
Anotácia | Problém efektívnej zainteresovanosti zamestnancov na dosahovaní cieľov organizácie. Princípy tvorby efektívneho systému odmeňovania. Princípy odmeňovania ako nástroj auditu efektívnosti systému odmeňovania. Motivačný potenciál firmy, motivačné faktory. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 1999: 1-10 |