Vytlačiť
1. Gender pay gap - application in the specific enterprise
Názov | Gender pay gap - application in the specific enterprise | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Autorské údaje | Veronika Hedija, Petr Musil | ||||||||
Autor | Hedija Veronika | ||||||||
Spoluautori | Musil Petr | ||||||||
Zdrojový dokument | Národohospodářský obzor : časopis věnovaný otázkám národohospodářským a sociálněpolitickým. Roč. 11, č. 4 (2011), s. 223-236. - Brno : Ekonomicko-správní fakulta MU, 2011. ISSN 1213-2446 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
Systematika | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny | ||||||||
Heslá | diskriminácia pracovná * diferenciácia mzdová * trh práce * mzdy * muži * ženy | ||||||||
Anotácia | Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien, mzdová diskriminácia. Identifikácia faktorov pôsobiacich na vznik mzdových rozdielov medzi mužmi a ženami na trhu práce. Oaxaca-Blinder dekompozícia a genderová mzdová medzera. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2011: 1-4 | ||||||||
|