Vytlačiť
1. Ako pripraviť firemný program rozvoja ľudských zdrojov?
Názov | Ako pripraviť firemný program rozvoja ľudských zdrojov? |
---|---|
Autorské údaje | Libor Lubelec |
Autor | Lubelec Libor |
Zdrojový dokument | Personalistika - Mzda - Práca : odborný časopis pre problematiku personalistiky, odmeňovania, pracovného práva, kolektívneho vyjednávania a pre sociálnu oblasť. Č. 6 (1999), s. 14-17. - Bratislava : Národný úrad práce, 1999. ISSN 1335-4043 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | personalistika * rozvoj podniku * rozvoj pracovníkov * zdroje ľudské * riadenie podľa cieľov * útvary personálne * programy * manažment personálny |
Anotácia | Efektívne riadenie ľudských zdrojov. Charakter vzťahov medzi organizačnou stratégiou a stratégiou rozvoja ľudských zdrojov a stanovenie cieľových parametrov tohto vzťahu. Zvyšovanie prínosnosti útvarov ľudských zdrojov k dosahovaniu cieľov organizačného a zamestnaneckého rozvoja. Personálne programy zamerané na riešenie aktuálnych prípadov. Algoritmus prípravy programu. Personálne programy na presadzovanie žiaducich trendov rozvoja organizácie. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 1999: 1-10 |