Vytlačiť
1. Stabilizace zaměstnanců vyžaduje pravidla
Názov | Stabilizace zaměstnanců vyžaduje pravidla |
---|---|
Autorské údaje | Jan Urban |
Autor | Urban Jan |
Zdrojový dokument | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 3, č. 4 (červenec-srpen 2007), s. 24-26. - Praha : Economia, 2007. ISSN 1801-4690 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | firmy * zamestnanci * stabilizácia pracovníkov * manažéri * riadenie ľudských zdrojov |
Anotácia | Získať zamestnanca, stabilizovať ho a motivovať nie je spravidla možné len na základe finančných podmienok. Predovšetkým u kvalifikovaných zamestnancov hrá dôležitú úlohu schopnosť podniku jednať so zamestnancom s rešpektom, budiť jeho dôveru a nadviazať s ním partnerský vzťah. Predpokladom je schopnosť manažmentu vnímať pracovné vzťahy aj očami druhej strany a dodržiavať pri riadení zamestnancov určité pravidlá hry. Základom je dôvera, otvorenosť namiesto manipulácie. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2007: 1-6 |