Vytlačiť
1. Flexibilné formy zamestnávania a ich vpyv na podnikovú identitu a podnikovú kultúru
Názov | Flexibilné formy zamestnávania a ich vpyv na podnikovú identitu a podnikovú kultúru |
---|---|
Autorské údaje | Darina Chlebíková |
Autor | Chlebíková Darina |
Zdrojový dokument | Ekonomicko-manažérske spektrum : vedecký časopis Fakulty prevádzky a ekonomiky dopravy spojov Žilinskej univerzity v Žiline. Roč. 6, č. 1 (2012), s. 47-52. - Žilina : Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov Žilinskej univerzity, 2012. ISSN 1337-0839 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.105 - Partneri v pracovnom pomere. Zamestnávatelia. Zamestnanci |
Heslá | zamestnávatelia * zamestnanci * výber pracovníkov * kultúra podniková * dialóg sociálny * flexibilita * trh práce |
Anotácia | Organizačné potreby podnikateľov a súčasná ekonomická situácia si vyžadujú flexibilitu a pružnosť pracovných síl. Flexibilné formy organizácie práce sa stávajú nástrojmi aktívnej politiky trhu práce. Spôsoby riadenia a nová podniková kultúra ako aj vplyvy, s ktorými sa musia ľudia pracujúci v týchto podnikoch vyrovnať. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2012: 1-2 |