Vytlačiť
1. Podmínky uplatnění strategického managementu lidských zdrojů v organizacích
Názov | Podmínky uplatnění strategického managementu lidských zdrojů v organizacích | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Conditions of application of strategic human resources management in organizations | ||||||||
Autorské údaje | Milan Jermář | ||||||||
Autor | Jermář Milan | ||||||||
Zdrojový dokument | Trendy ekonomiky a managementu : [vědecký časopis]. Roč. 7, č. 15 (2013), s. 51-58. - Brno : Fakulta podnikatelská Vysokého učení technického v Brně, 2013. ISSN 1802-8527 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | čeština | ||||||||
Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína | ||||||||
Heslá | riadenie ľudských zdrojov * manažment personálny * stratégia podniková | ||||||||
Anotácia | Technika tvorby a implementácia stratégie manažmentu ľudských zdrojov. Hlavné komplexy strategického manažmentu ľudských zdrojov. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2013: 13-17 | ||||||||
|