Vytlačiť
1. Psychologická zmluva v riadení ľudských zdrojov
Názov | Psychologická zmluva v riadení ľudských zdrojov |
---|---|
Autorské údaje | Viera Šukalová |
Autor | Šukalová Viera |
Zdrojový dokument | Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále. Roč. 13, č. 6 (2018), s. 76-77. - Žilina : Poradca, 2018. ISSN 1337-060X |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Heslá | zamestnávatelia * zamestnanci * zdroje ľudské * riadenie ľudských zdrojov * lojálnosť zamestnancov * spokojnosť v práci * motivácia pracovná * delegovanie právomoci * zodpovednosť * transparentnosť * psychológia * zmluvy |
Anotácia | Významným činiteľom v riadení ľudských zdrojov sa stávajú psychologické aspekty vo forme psychologickej zmluvy, starostlivosti o psychologickú bezpečnosť a psychosociálne bezpečnú klímu a elimináciu psychických rizík v práci. Rastúci význam má nielen dôsledné dodržiavanie Zákonníka práce, ale aj uvedomelá tvorba psychologickej zmluvy a jej plnenie. Psychologická zmluva je podmienkou pre trvalé, harmonické vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Zväzky | 2018: 1-6 |