Vytlačiť
1. Jednotlivé sankcie v pracovnom práve
SYS | 0291806 | |
---|---|---|
LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
005 | 20240417075232.0 | |
100 | $a 20230330a2023łłłłm--y0sloc0103----ba | |
101 | 0- | $a slo $d slo |
102 | $a SK | |
200 | 1- | $a Jednotlivé sankcie v pracovnom práve $f Ladislav Hrtánek |
330 | $a Vyvodenie sankcií zamestnávateľa voči zamestnancovi predstavuje krajné riešenie. Preto, aby zamestnávateľ mohol voči zamestnancovi vyvodiť sankcie, je nevyhnutné, aby nastali obligatórne zákonné predpoklady pracovnoprávnej zodpovednosti v danom prípade. V prípade zamestnanca je navyše potrebné zisťovať aj zavinenie, a to obligatórne. V prípade, že nastanú obligatórne predpoklady pracovnoprávnej zodpovednosti, zamestnávateľ môže ale nemusí v súlade so Zákonníkom práce uložiť zamestnancovi sankciu v danom prípade. Najzávažnejšou sankciou za protiprávne konanie zamestnanca je skončenie pracovného pomeru. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0291747 $1 011 $a 1337-060X $1 200 1 $a Práce a Mzdy $e bez chýb, pokút a penále $v Roč. 18, č. 5 (2023), s. 12-15 $1 210 $a Žilina $c Poradca $d 2023 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004770 $a právo pracovné |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007285 $a vzťahy pracovnoprávne |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007327 $a zamestnávatelia |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0005627 $a sankcie |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007589 $a zodpovednosť pracovníka |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007391 $a zákonník práce |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0006292 $a Hrtánek $b Ladislav $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20230330 $g AACR2 |