Vytlačiť
1. Insights into HR Analytics: Unraveling the Nexus with HRM Practices and HR Dynamics
Názov | Insights into HR Analytics: Unraveling the Nexus with HRM Practices and HR Dynamics | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Poznatky o analýze ľudských zdrojov: odhaľovanie súvislostí s praktikami riadenia ľudských zdrojov a dynamikou ľudských zdrojov | ||||||||
Autorské údaje | Soňa Ďurišová, Jana Blštáková | ||||||||
Autor | Ďurišová Soňa EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Spoluautori | Blštáková Jana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Zdrojový dokument | Economics, Finance and Business Management 2023 [EFAM 2023] : Economics, Management and Entrepreneurship in Digital Age 2023 : 19th October 2023, Bratislava, Slovak Republic. Pp. 132-141. - Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2023 / Lešková Radka ; Majtán Štefan ; Kokles Mojmír ; Economics, Finance and Business Management 2023 : Economics, Management and Entrepreneurship in Digital Age 2023 International Scientific Conference. ISBN 978-80-225-5058-1 | ||||||||
Poznámky | VEGA 1/0623/22 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Heslá | riadenie ľudských zdrojov * zdroje ľudské * personalistika * personalisti * analytici systémoví * analýza dát * riadenie výkonov * hodnotenie pracovníkov | ||||||||
Anotácia | Cieľom príspevku je rozvinúť súčasné poznatky o vzťahoch medzi personálnou analytikou a praxou riadenia ľudských zdrojov vo svetle medzinárodných výskumov. Empirický výskum zahŕňa 5 899 spoločností z 38 krajín s veľkosťou nad 150 zamestnancov, údaje sa zbierali v rokoch 2021 a 2022 v spolupráci s medzinárodnou výskumnou sieťou CRANET. Výsledky ukazujú, že spoločnosti s väčším počtom zamestnancov využívajú personálnu analytiku vo väčšej miere, pričom počet personálnych špecialistov v personálnych oddeleniach klesá. Výsledky preukazujú relevantnú podporu riadenia výkonnosti zo strany personálnej analytiky vo všetkých meraných položkách. Výskum prináša podporu predpokladu, že spoločnosti s nasadením personálnej analytiky praktizujú formálne systémy hodnotenia, využívajú údaje z hodnotenia pri rozhodovaní o súvisiacich funkciách riadenia ľudských zdrojov a uplatňujú systematický prístup v praxi T&D. | ||||||||
Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E23 00660-009, kópia plného textu | ||||||||
|