Vytlačiť
1. Work Motivation and Teams
| SYS | 0304655 | |
|---|---|---|
| LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
| 005 | 20250128084443.4 | |
| 014 | $a 001340989700001 $2 WOS | |
| 014 | $a 001340989700001 $2 CCC | |
| 014 | $a 2-s2.0-85206631689 $2 SCOPUS | |
| 100 | $a 20241018a2024łłłłm--y0sloc0103----ba | |
| 101 | 0- | $a eng $d eng |
| 102 | $a CH | |
| 200 | 1- | $a Work Motivation and Teams $f Simone Haeckl, Rupert Sausgruber, Jean-Robert Tyran |
| 321 | $a Registrovaný: Web of Science | |
| 321 | $a Registrovaný: Current Contents Connect | |
| 321 | $a Registrovaný: Scopus | |
| 330 | $a Tento článok predstavuje novú techniku na meranie motivácie pre prácu na úlohe pomocou odchýlok od benchmarku maximalizácie peňazí v experimente skutočného úsilia. Hoci sme zistili, že priemerný výkon sa zvyšuje v reakcii na tímové stimuly a pozorovanie, tiež sme zistili, že pracovníci s vysokou vnútornou motiváciou nereagujú na tímové stimuly. Dôvodom je, že vysoko motivovaní pracovníci už tvrdo pracujú a tímové stimuly nie sú dostatočne silné na to, aby prekonali vysoké náklady na dodatočné úsilie. | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0272211 $1 011 $a 0165-1765 $1 011 $a 1873-7374 $1 200 1 $a Economics Letters $v Vol. 244 (2024), pp. [1-3] $1 210 $a Amsterdam $c Elsevier |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003492 $a motivácia |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006019 $a stimuly |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0005857 $a spolupracovníci |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0089445 $a Haeckl $b Simone $4 070 $9 33 |
| 701 | -1 | $3 eu_un_auth*0089446 $a Sausgruber $b Rupert $4 070 $9 33 |
| 701 | -1 | $3 eu_un_auth*0087245 $a Tyran $b Jean-Robert $p EUBFNHKFI $4 070 $9 34 $f 1967- $q ZU $T Katedra financií FNH |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20241018 $g AACR2 |
| 830 | $a ch - nevykazuje sa, do personálnej bibliografie. | |
| T85 | $x existuji fulltexy |