Vytlačiť
1. Společné rysy firemní kultury vynikajících společností působících na českém trhu
SYS | r023557 | |
---|---|---|
LBL | ^^^^^naa^^2200325^^^450^ | |
005 | 20230922102119.5 | |
100 | $a 19971217a19rr m y0sloc0103 ba | |
101 | 0- | $a cze |
102 | $a CZ | |
200 | 1- | $a Společné rysy firemní kultury vynikajících společností působících na českém trhu $f Š. Galbavý |
330 | $a Previazanosť úspešnej (či neúspešnej) firmy s jej kultúrou. Firemnú kultúru využíva aj manažment. Musí byť dôveryhodný - tri základné piliere dôveryhodnosti: morálka, osobnosť, kompetentnosť. Vzájomná medziľudská dôvera vo vnútri firmy. Manažérsky štýl posilňovania - zmocňovania zamestnancov. Firemná kultúra založená na zmene. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0052746 $1 011 $a 0032-2393 $1 200 1 $a Acta oeconomica Pragensia $e vědecký sborník Vysoké školy ekonomické v Praze $v Roč. 4, č. 4 (1996), s. 55-72 $1 210 $a Praha $c Česká asociace pojišťoven $d 2003 |
610 | 1- | $a kultúra podniková $9 eu_un_auth*h0002981 |
610 | 1- | $a firmy $9 eu_un_auth*h0002125 |
610 | 1- | $a manažment $9 eu_un_auth*h0003188 |
610 | 1- | $a morálka $9 eu_un_auth*h0003486 |
610 | 1- | $a vzťahy medziľudské $9 eu_un_auth*h0007273 |
610 | 1- | $a stratégia podniková $9 eu_un_auth*h0006037 |
610 | 1- | $a zmeny organizačné $9 eu_un_auth*h0007527 |
610 | 1- | $a dotazníky $9 eu_un_auth*h0001857 |
610 | 1- | $a ankety $9 eu_un_auth*h0001115 |
675 | $a 65.011.1 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000289 $x Politika podnikania. Podniková stratégia | |
700 | -1 | $a Galbavý $b Š. $3 eu_un_auth*p0012961 $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 19971217 $g AACR2 |