Vytlačiť
1. vzťahy medziľudské
| SYS | h0007273 | |
|---|---|---|
| LBL | ^^^^^nx^^^22^^^^^^^^450^ | |
| 005 | 20170714101406.5 | |
| 100 | $a 20030514csloy0103 ba | |
| 150 | $a y | |
| 152 | $a AACR2 $b MDT | |
| 250 | $a vzťahy medziľudské | |
| 675 | $a 331.104 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000107 $x Pracovný pomer všeobecne. Industrial relations. Labour relations | |
| 675 | $a 316.4 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000043 $x Sociálne procesy | |
| 801 | $a SK $b BA004 $c 20030514 | |
| 810 | $a Eisler, Jan. Výkladový ekonomický slovník podnikateľa, Žilina: Poradca, 2003, s. 54 $b Teória, zakladateľom ktorej je profesor E. Mayo, ktorý v rokoch 1927-1933 prehodnotil na základe svojho pozorovania predchádzajúce poznatky o úlohe zamestnancov podniku ako obyčajného prívesku stroja. Tvrdí, že podnik nie je len systém zameraný na dosahovanie maximálneho zisku, ale je to tiež spoločenstvo ľudí, ktorí majú cítiť uspokojenie z dobre vykonanej práce. Základom medziľudských vzťahov v podniku je teda psychologické pôsobenie na zamestnancov podniku, aby pracovali s chuťou a oddanosťou k firme. | |
| 980 | $x H |