Vytlačiť
1. Evropský model řízení lidských zdrojů a nová role manažerů v personální práci
| Názov | Evropský model řízení lidských zdrojů a nová role manažerů v personální práci : (Shrnutí dosavadních výsledků tzv. Cranfieldského projektu a otázky, které v souvislosti s jeho cíli vznikají) |
|---|---|
| Autorské údaje | aut. Josef Koubek |
| Autor | Koubek Josef |
| Zdrojový dokument | Acta oeconomica Pragensia : vědecký sborník Vysoké školy ekonomické v Praze. Roč. 11, č. 4 (2003), s. 31-45. - Praha : Vysoká škola ekonomická, 2003. ISSN 0572-3043 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 331.101.2 - Úloha práce v spoločnosti |
| Heslá | riadenie * zdroje ľudské * riadenie ľudských zdrojov * projekty * výskum * Európa * manažéri * práca personálna |
| Anotácia | Od prelome 80. a 90. rokov sa v európskych krajinách uskutočňuje pravidelne sa opakujúci dlhodobý prieskum problematiky riadenia ľudských zdrojov, ktorý má vyústiť do vytvorenia tzv. Európskeho modelu riadenia ľudských zdrojov. Riadenie ľudských zdrojov v európskych krajinách, podobnosť, rozmanitosť, konergencia a divergencia. Význam pojmu európsky model riadenia ľudských zdrojov. Nová úloha manažéra v personálnej práci. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2003: 1-4 |