Vytlačiť
1. Ako zlepšiť zákaznícky prístup a efektívnosť činnosti útvarov riadenia ľudských zdrojov?
| SYS | 0004282 | |
|---|---|---|
| LBL | 01236naa$$2200217$$$450$ | |
| 005 | 20231002091024.3 | |
| 100 | $a 20040211a2003łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba | |
| 101 | 0- | $a slo |
| 102 | $a SK | |
| 200 | 1- | $a Ako zlepšiť zákaznícky prístup a efektívnosť činnosti útvarov riadenia ľudských zdrojov? $f aut. Libor Lubelec |
| 330 | $a Zákaznícky prístup ako dominantný princíp fungovania organizácie. Strategická orientácia - nový trend v zameraní činnosti útvarov ľudských zdrojov. Kroky strategickej orientácie útvaru ľudských zdrojov. Požiadavky strategickej orientácie na kompetencie útvaru a jeho zamestnancov. | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0052733 $1 011 $a 1335-4043 $1 200 1 $a Personalistika - Mzda - Práca $e odborný časopis pre personalistiku, odmeňovanie, pracovné právo, kolektívne vyjednávanie a pre sociálnu oblasť $v Č. 11 (2003), s. 22-25 $1 210 $a Bratislava $c Mediasphere $d 2003 |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004023 $a organizácie |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007368 $a zákazníci |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007473 $a zdroje ľudské |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006867 $a útvary personálne |
| 675 | $a 65.012.4 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000299 $x Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita | |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*p0034777 $a Lubelec $b Libor $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20040211 $g AACR2 |