Vytlačiť
1. Význam participácie v systéme odmeňovania
Názov | Význam participácie v systéme odmeňovania |
---|---|
Autorské údaje | Zuzana Joniaková |
Autor | Joniaková Zuzana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | Ekonomika, financie a manažment podniku - rok 2003 : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie Fakulty podnikového manažmentu EU v Bratislave pri príležitosti 50. výročia jej založenia : Bratislava 6.11.-7.11.2003. S. 338-341. - Bratislava : Fakulta podnikového manažmentu EU, 2003 / Majtán Miroslav ; Lulkovičová Ľudmila ; Ekonomická univerzita v Bratislave Fakulta podnikového manažmentu. ISBN 80-225-1759-3 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
Heslá | spolurozhodovanie * účasť na riadení * zainteresovanosť hmotná * odmeňovanie * motivácia * motivácia pracovná * podiely na zisku |
Anotácia | Definovanie pojmu participácia ako stupňa zapojenia zamestnancov a manažérov do rozhodovania. Rôzne formy participácie. Nehmotná participácia. Hmotná (finančná participácia), Pojem empowerment, ktorý sa stal trendom v teórii a praxi riadenia firiem. Ide o nový prístup v riadení ľudských zdrojov, ktorého cieľom je prostredníctvom rozširovania kompetencií zamestnancov zvyšovať ich pracovnú motiváciu. Pojmy profitsharing (systémy podieľania sa na zisku) a gainsharing (systémy podieľania sa na prínosoch). |
Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |