Vytlačiť
1. Výhody executive search pri obsadzovaní kľúčových pozícií
Názov | Výhody executive search pri obsadzovaní kľúčových pozícií |
---|---|
Autorské údaje | Andrea Horváthová |
Autor | Horváthová Andrea |
Zdrojový dokument | Eurobiznis : mesačník o ekonomike a podnikaní. Roč. 4, č. 11 (2004). - Bratislava : MF MEDIA, 2004 |
Personálne poradenstvo. s. 5. ISSN 1336-393X | |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.53 - Sprostredkovanie práce |
Heslá | manažéri * vedenie podniku * výber pracovníkov * politika personálna * spoločnosti * poradenstvo personálne |
Anotácia | Uplatniť správnu stratégiu výberu manažérov na kľúčové pozície je umenie. Personálno poradenské spoločnosti a prednosti profesionálov. Štyri základné spôsoby obsadenia manažérskych pozícií - internal recruitment (vnútorný výber v rámci samotnej spoločnosti), old boys club (metóda výberu neformálnym spôsobom prostredníctvom odporučenia známych), advertising recruitment (výber prostredníctvom inzerátu), executive search (priame vyhľadávanie - spôsob, pri ktorom spoločnosť poverí výberom vhodných kandidátov na danú pozíciu profesionálnu konzultačnú spoločnosť). |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2004: 9-12 |