Vytlačiť
1. Personálny manažment verzus manažment ľudských zdrojov
Názov | Personálny manažment verzus manažment ľudských zdrojov |
---|---|
Autorské údaje | Tomáš Líška |
Autor | Líška Tomáš |
Zdrojový dokument | Produktivita : dvojmesačník Slovenského centra produktivity. Roč. 5, č. 4 (2004), s. 2-3. - Žilina : SLCP, 2004. ISSN 1335-5961 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | manažment personálny * riadenie ľudských zdrojov * práca s ľuďmi * funkcie riadenia * útvary personálne * manažéri |
Anotácia | Niektoré charakteristiky a črty manažmentu ľudských zdrojov. Vymedzenie dvoch verzií manažmentu ľudských zdrojov. "Tvrdá" verzia - kladie dôraz na kvantitatívne, kvantifikovateľné a podnikateľsky orientované aspekty riadenia mysliacich zdrojov. "Mäkká" verzia riadenia ľudských zdrojov kladie dôraz na komunikáciu, motivovanie, vodcovstvo. Postavenie plánovania stratégie riadenia ľudských zdrojov v organizácii - obr. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2004: 1-5 |