Vytlačiť
1. Retention management for high potentials
Názov | Retention management for high potentials : ako čeliť odlivu špičkových zamestnancov v medzinárodnej konkurencii? |
---|---|
Autorské údaje | Norbert Thom, Vera Friedli, Regine Moser, prekl. Lenka Danajová |
Autor | Thom Norbert |
Spoluautori | Friedli Vera |
Moser Regine | |
Ďalší autori | Danajová Lenka (Prekladateľ) |
Zdrojový dokument | Vzdelávanie dospelých : časopis pre teóriu a prax výchovy a vzdelávania dospelých. Roč. 9, č. 4 (2004), s. 48-68. - Bratislava : Asociácia inštitúcií vzdelávania dospelých v SR, 2004. ISSN 1335-2350 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | pracovníci odborní * pracovníci vedúci * manažment * práca personálna * manažment personálny * programy * stabilizácia pracovníkov |
Anotácia | High potentials sú vedúci pracovníci zajtrajška. Definícia high potentials - špičkoví zamestnanci, čím sa vyznačujú a ako je možné ich identifikovať. Udržanie špičkových pracovníkov - retention management. Definícia retention management. Inštrumenty na udržanie pracovníkov v podnikoch. Work-life balance. Zriadenie woirk-life-balance programov - Cesta k zabezpečeniu a uskutočneniu vyváženosti v oblastiach pracovného a osobného života. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2004: 1-4 + 1 mimoriadne č. |