Vytlačiť
1. Prístupy k získavaniu ľudských zdrojov vo vzťahu k efektívnosti podniku
| Názov | Prístupy k získavaniu ľudských zdrojov vo vzťahu k efektívnosti podniku | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Autorské údaje | Cecília Olexová | ||||||||
| Autor | Olexová Cecília EUBPHFKMA - Katedra manažmentu PHF | ||||||||
| Zdrojový dokument | Manažment v teórii a praxi : online odborný časopis o nových trendoch v manažmente. Roč. 1, č. 2 (2005), s. 81-85. - Košice : Katedra manažmentu PHF EU, 2005. ISSN 1336-7137 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
| Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
| Systematika | 331.101.2 - Úloha práce v spoločnosti | ||||||||
| Heslá | podnik * produktivita práce * zdroje ľudské * výber pracovníkov * nábor pracovníkov * efektívnosť * manažment personálny | ||||||||
| Anotácia | Kvalitní, flexibilní a lojálni zamestnanci predstavujú významný faktor ovplyvňujúci úspešnosť a ďalší rozvoj podniku tým, že pracujú zodpovedne, profesionálne a prihliadajú nielen na svoje záujmy, ale aj na záujmy podniku. Zabezpečenie takých zamestnancov závisí od toho, akým spôsobom podnik pristupuje k ich získavaniu, z akých zdrojov uprednostňuje uchádzačov a ktoré vlastnosti preferuje. Prezentácia výsledkov výskumu zameraného na zistenie skutočného stavu podnikovej praxe v oblasti získavania ľudských zdrojov a overenie vzťahu medzi prístupmi manažmentu k získavaniu ľudských zdrojov a vybranými ukazovateľmi efektívnosti podniku | ||||||||
| Kategória EPC | Odborné práce v domácich nekarentovaných časopisoch | ||||||||
| Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
| Archív EPC | E05 01307-001, PHF - Archív EPC, kópia plného textu | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2005: 2 | ||||||||
| |||||||||