Vytlačiť
1. Outsourcing v riadení ľudských zdrojov
| Názov | Outsourcing v riadení ľudských zdrojov |
|---|---|
| Autorské údaje | Oľga Nachtmannová, Anna Kachaňáková, Darina Zúbriková |
| Autor | Nachtmannová Oľga EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
| Spoluautori | Kachaňáková Anna EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
| Zúbriková Darina EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | |
| Zdrojový dokument | Ekonomika, financie a manažment podniku - rok 2005 : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie Fakulty podnikového manažmentu EU v Bratislave. S. 500-503. - Bratislava : Fakulta podnikového manažmentu EU v Bratislave, 2005. ISBN 80-225-2107-8 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
| Jazyk dokumentu | slovenčina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Heslá | podnik * riadenie ľudských zdrojov * outsourcing * Slovensko |
| Anotácia | Vyčleňovanie sekundárnych funkcií mimo podnik - tendencia poklesu počtu zamestnancov v dôsledku outsourcingu. Tri dôvody pre zadávanie niektorých personálnych činností externým agentúram (M. Amstrong) - úspora nákladov, koncentrácia úsilia personálnych manažérov a špecialistov, získanie odbornejších služieb. Vývoj využívania outsourcingu v podnikoch SR - využíva sa najmä pri vzdelávaní a rozvoji zamestnancov, pri získavaní a výbere zamestnancov. Výhody, ktoré prináša outsourcing v riadení ľudských zdrojov. |
| Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách |
| Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
| Archív EPC | E05 00291-067, FPM - Archív EPC, originál dokumentu |