Vytlačiť
1. Model organizačnej kultúry
Názov | Model organizačnej kultúry |
---|---|
Preklad názvu | Model of organizational culture |
Autorské údaje | Alena Bašistová |
Autor | Bašistová Alena EUBPHFKMA - Katedra manažmentu PHF |
Zdrojový dokument | Teoretické aspekty prierezových ekonomík III : Košice, 31.10.2005. S. 40-43. - Košice : Royal Unicorn, 2005. ISBN 80-969181-4-1 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 65.011.1 - Politika podnikania. Podniková stratégia |
Heslá | kultúra podniková * kultúra podnikania * organizácia podniku * riadenie podnikové * modely |
Anotácia | Každá organizácia má svoju kultúru, ktorá sa premieta tak do vonkajšieho prostredia, ako aj do správania sa zamestnancov. Dôležité je, aby si manažment podniku uvedomil dôležitosť tohto fenoménu, ktorým sa organizácia identifikuje navonok. Využitie troch úrovní Scheina pri nazeraní na organizačnú kultúru. Aplikácia prvkov Pfeifera a Umlaufovej v rámci Scheinových úrovní organizačnej kultúry. Predstavy. Prístupy. Hodnoty. |
Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E06 00660-001, PHF - Archív EPC, kópia plného textu |