Vytlačiť
1. Zmeny v prístupe k odmeňovaniu zamestnancov
Názov | Zmeny v prístupe k odmeňovaniu zamestnancov |
---|---|
Autorské údaje | Zuzana Joniaková |
Autor | Joniaková Zuzana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | Personálny manažment, Časť G 2.3. S. 1-22. - Bratislava : Nakladatelství Josef Raabe Slovensko, s.r.o., 2006. ISBN 80-89182-05-4 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z kníh |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
Heslá | podnik * odmeňovanie * systém * mzdy * zamestnanci * služby * komunikácia |
Anotácia | Vymedzenie systému odmeňovania. Úloha mzdy v systéme odmeňovania. Úroveň vyplácaných miezd. Štruktúra individuálnej mzdy zamestnanca. Výber vhodnej mzdovej formy. Využitie participácie v systéme odmeňovania. Zaradenie zamestnaneckých výhod a služieb do systému odmeňovania. Transparentnosť systému odmeňovania a komunikácia so zamestnancami. Systém odmeňovania v podniku je integrálnou súčasťou systému riadenia ľudských zdrojov. |
Kategória EPC | Kapitoly v odborných monografiách vydané v domácich vydavateľstvách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E07 00155-001, FPM - Archív EPC, kópia plného textu |