Vytlačiť
1. Výkonové odmeňovanie
| SYS | 0067077 | |
|---|---|---|
| LBL | 03446nla$$2200397$$$450$ | |
| 005 | 20240502071812.9 | |
| 100 | $a 20071121a2007łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba | |
| 101 | 0- | $a slo $d eng |
| 102 | $a SK | |
| 200 | 1- | $a Výkonové odmeňovanie $f Zuzana Joniaková |
| 330 | $a Výkonové odmeňovanie je v súčasnosti považované za jeden z najsilnejších a najvýraznejších trendov v oblasti odmeňovania. Dve hlavné tendencie v definovaní výkonu. Na jednej strane hovoríme o jeho individualizácii, na strane druhej o tzv. finalizácii. Od pôvodného merania výkonu podniky stále častejšie prechádzajú k jeho hodnoteniu až posudzovaniu. Samotný výkon je sám o sebe neutrálnym pojmom, ktorého hodnotu určuje až trh. Výkon, ponímaný ako trhovozhodnotený výsledok podnikového reprodukčného procesu sa stáva kategóriou do určitej miery náhodnou. Pre oblasť odmeňovania zamestnancov to znamená, že v situácii, keď nie je možné vopred v plnej miere anticipovať ohodnotenie trhu je ťažké stanoviť vopred požadovaný typ správania zamestnancov, ktorý bude predmetom odmeňovania. Výkonové odmeňovanie zažíva v súčasnosti svoju konjunktúru. S vyšším podielom výkonových foriem odmeňovania sa stretávame v odvetviach tzv. "novej ekonomiky", bankovníctve a poisťovníctve, no tiež v oblasti stavebníctva. Zamestnávatelia vo všeobecnosti vítajú trend výkonového odmeňovania, zamestnanci sa tiež k zavádzaniu výkonových systémov odmeňovania nestavajú odmietavo, nakoľko od nich očakávajú nárast mzdy, pozícia odborov a odborových zväzov v procese zavádzania výkonových systémov odmeňovania nie je jednoznačná. Dôvody, pre ktoré podniky pristupujú k zavádzaniu systémov s prvkami výkonového odmeňovania. Systémy výkonového odmeňovania bývajú v praxi veľmi často uplatňované súčasne so systémom riadenia podľa cieľov (MBO). | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0064299 $1 010 $a 978-80-225-2382-0 $1 200 1 $a Ekonomika, financie a manažment podniku - rok 2007 $b elektronický zdroj $e zborník vedeckých príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie FPM EU v Bratislave pod záštitou rektora Ekonomickej univerzity v Bratislave Dr. h. c. prof. Ing. Rudolfa Siváka, PhD. $e Hotel Mladosť, Svit (Vysoké Tatry), 27.-28.9.2007 $1 210 $a Bratislava $c Fakulta podnikového manažmentu EU $d 2007 $1 215 $a CD-ROM |
| 541 | 1- | $a Performance-based pay |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0044853 $a výkony pracovné |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007089 $a výkony podnikové |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0001476 $a ciele podnikové |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002047 $a Európa |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007327 $a zamestnávatelia |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003916 $a odbory |
| 675 | $a 331.2 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000115 $x Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny | |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*p0048716 $a Joniaková $b Zuzana $f 1970- $p EUBFPMKPM $4 070 $T Katedra manažmentu FPM |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20071121 $g AACR2 |