Vytlačiť
1. Efektívne vedenie ľudských zdrojov - súčasné prístupy
Názov | Efektívne vedenie ľudských zdrojov - súčasné prístupy |
---|---|
Autorské údaje | Oľga Poniščiaková |
Autor | Poniščiaková Oľga |
Zdrojový dokument | Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále. Č. 12 (2007), s. 86-90. - Žilina : Poradca, 2007. ISSN 1337-060X |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
Heslá | vedenie ľudí * vedenie podniku * efektívnosť * manažéri * vodcovstvo |
Anotácia | Vedenie a riadenie nie sú synonymá. Vedenie je schopnosť presvedčovať iných, aby sa s elánom snažili dosiahnuť stanovené ciele. Medzi hlavné prístupy k skúmaniu a porozumeniu vedenia ľudí patria prístupy založené na charakteristikách vedúceho, prístupy založené na správaní vedúceho, situačné prístupy a integrovaný prístup. Teórie založené na osobných kvalitách a spôsobe správania vedúceho tvrdia, že vedúci by mal byť klasifikovaný podľa osobných kvalít a spôsobu správania. Výskumníci v tomto prípade používajú na vysvetlenie problematiku dvojrozmerných modelov a manažérskej mriežky. Najnovší výskum problematiky vedenia je spojený s transformačnou teóriou. Transformační vedúci vytvárajú charizmatické a inšpiračné vedenie, intelektuálnu stimuláciu a atmosféru, ktorú si každý podriadený váži. Efektívne vedenie závisí od faktorov, ako sú inteligencia, rozhodnosť, štýl správania, charizma a spôsob, akým vedúci ovplyvňuje podriadených. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2007: 7-12 |