Vytlačiť
1. Outplacement teorie a praxe v podmínkách České republiky
Názov | Outplacement teorie a praxe v podmínkách České republiky |
---|---|
Autorské údaje | Alena Sehnalová, Libuše Hájková |
Autor | Sehnalová Alena |
Spoluautori | Hájková Libuše |
Zdrojový dokument | HR forum : odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe. Č. 3 (2008), s. 16-17. - Praha : Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů, 2008. ISSN 1212-690X |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 331.56 - Nezamestnanosť |
Heslá | zamestnanci * prepúšťanie pracovníkov * starostlivosť poradenská |
Anotácia | Snaha o preklad tohto termínu nevyšla. Používa sa opis - starostlivosť o odchádzajúcich zamestnancov, podpora odchádzajúcich zamestnancov, či pomoc tím, ktorí odchádzajú nie z dôvodu vlastnej nedostatočnosti, ale z dôvodu reorganizácie. Historický exkurz. Koncept outplacementu robil v Česku spočiatku obrovský problém hlavne staršej generácii, dnes sa ukazuje, že ani mladí nie sú na prípadné zmeny pripravení. Prečo investovať do outplacementu. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2008: 1-12 |