Vytlačiť
1. Dôsledky neplatnosti rozviazania pracovného pomeru
Názov | Dôsledky neplatnosti rozviazania pracovného pomeru |
---|---|
Autorské údaje | Janka Chorvátová |
Autor | Chorvátová Janka |
Zdrojový dokument | Personálny a mzdový poradca podnikateľa. Č. 8-9 (2008), s. 69-86. - Žilina : Poradca podnikateľa, 2008. ISSN 1335-1508 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 349.2 - Pracovné právo |
Heslá | pomer pracovný * výpoveď * skončenie pomeru pracovného * legislatíva * zamestnávatelia * zamestnanci * zákonník práce * súdy pracovné |
Anotácia | Zákonník práce špecifikuje možné a dovolené spôsoby ukončenia spolupráce zamestnávateľa so zamestnancom v dohodnutých medziach pracovného pomeru. Ak výpoveď, alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, alebo skončenie v skúšobnej dobe, alebo dohoda o skončení pracovného pomeru nie sú zrealizované podľa príslušných paragrafov Zákonníka práce, pôjde o neplatné skončenie pracovného pomeru. Takúto situáciu je potrebné okamžite riešiť, aby zamestnávateľ alebo zamestnanec neprišiel o svoje nároky, ktoré mu zákon priznáva. Ako je potrebné postupovať. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2008: 8-15 |