Vytlačiť
1. Motivační role odměňování
Názov | Motivační role odměňování |
---|---|
Autorské údaje | Zdenka Němcová |
Autor | Němcová Zdenka |
Zdrojový dokument | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 4, č. 3 (Květen - červen 2008), s. 36-39. - Praha : Economia, 2008. ISSN 1801-4690 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 331.101.3 - Pracovná motivácia. Pracovná morálka. Podnety k práci |
Heslá | hodnotenie pracovníkov * motivácia pracovná * odmeňovanie * výkony pracovné * meranie |
Anotácia | Finančná odmena je iba jednou zložkou ovplyvňujúcou pracovnú motiváciu. Táto motivácia je asi najľahšia, ale nie je najúčinnejšou. Ľudia potrebujú aj pochvalu, ocenenie, spätnú väzbu, pocit úspešnosti a zmysluplnosti svojej práce. K tejto komplexnej motivácii zamestnanca účinne prispieva Systém merania výkonu (PMS). Schéma PMS. Význam a prínos hodnotenia zamestnancov. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2008: 1-6 |