Vytlačiť
1. Príspevok efektívneho riadenia ľudských zdrojov k dosahovaniu udržateľnej konkurenčnej výhody
Názov | Príspevok efektívneho riadenia ľudských zdrojov k dosahovaniu udržateľnej konkurenčnej výhody |
---|---|
Preklad názvu | Contribution of efficient human resource management to achieving sustainable competitive advantage |
Autorské údaje | Peter Czikk |
Autor | Czikk Peter EUBPHFKMA - Katedra manažmentu PHF |
Zdrojový dokument | Trendy v systémoch riadenia podnikov : 10. medzinárodná vedecká konferencia, Vysoké Tatry, Štrbské Pleso, 15.-17. október 2007. - Košice : Technická univerzita v Košiciach, Strojnícka fakulta, 2007. ISBN 978-80-8073-886-0 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | riadenie ľudských zdrojov * zamestnanci * odmeňovanie * tímy pracovné * komunikácia * informácie * výhody konkurenčné |
Anotácia | Otázka udržateľnej konkurenčnej výhody podniku. Riadenie ľudí ako zdroj udržateľnej konkurenčnej výhody. Oblasti efektívneho riadenia ľudí: stabilita zamestnania, selektivita pri výbere zamestnancov, vysoké mzdy, odmeňovanie previazané s výsledkami, zdieľanie informácií, podpora tímov, vzdelávanie zamestnancov, rotácia a obsadzovanie pozícií z vlastnej firmy. |
Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E08 00873-001, PHF - Archív EPC, kópia plného textu |