Vytlačiť
1. Jak (ne)provádět průzkumy mezi zaměstnanci
| Názov | Jak (ne)provádět průzkumy mezi zaměstnanci |
|---|---|
| Autorské údaje | Jan Urban |
| Autor | Urban Jan |
| Zdrojový dokument | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 4, č. 6 (listopad - prosinec 2008), s. 43. - Praha : Economia, 2008. ISSN 1801-4690 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 303 - Metódy spoločenských vied |
| Heslá | podnik * zamestnanci * dotazníky * prieskum štatistický * riadenie ľudských zdrojov |
| Anotácia | Informácie získané prieskumami medzi zamestnancami slúžia nielen ako dôležitý podklad pre zdokonalenie spôsobu riadenia ľudských zdrojov, ale aj ako upozornenie na nové témy personálneho manažmentu, prípadne ako zrkadlo firemnej kultúry a riadiaceho štýlu manažérov. Dotazníky, reprezentatívnosť a spoľahlivosť výpovedí, časté úskalia dotazníkov. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2008: 1-6 |