Vytlačiť
1. Riadenie ľudských zdrojov, podstata a význam motivácie
Názov | Riadenie ľudských zdrojov, podstata a význam motivácie |
---|---|
Preklad názvu | Human Resource Management, the Essence and Meaning of Motivation |
Autorské údaje | Marta Matulčíková |
Autor | Matulčíková Marta EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | Economics and management. 2008, č. 2, s. 74-86. - Brno : Univerzita obrany. ISSN 1802-3975 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | riadenie ľudských zdrojov * podnik * motivácia * motivácia pracovná * manažéri * proces pracovný |
Anotácia | Riadenie ľudských zdrojov a ich význam v internom prostredí subjektu. Skúmanie vzťahu efektívnosti organizácie a zapojenia sa ľudského potenciálu. Typy zamestnancov a ich angažovanie sa pri realizácii činnosti. Motivácia - vnútorný proces utvárania cieľov. Charakteristika vybraných osobnostných rysov. Faktory motivácie podľa osobnostných rysov. Úprava správania a komunikovania s vybranými typmi osobností. |
Kategória EPC | Vedecké práce v zahraničných nekarentovaných časopisoch |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E09 00721-001, FPM - Archív EPC, kópia plného textu |