Vytlačiť
1. Pravidelné hodnocení je motivující rituál
| Názov | Pravidelné hodnocení je motivující rituál |
|---|---|
| Autorské údaje | Vratislav Kalenda, Alena Kazdová |
| Autor | Kalenda Vratislav |
| Spoluautori | Kazdová Alena |
| Zdrojový dokument | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 6, č. 4 (červenec - srpen 2010), s. 45-47. - Praha : Economia, 2010. ISSN 1801-4690 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Heslá | riadenie ľudských zdrojov * hodnotenie pracovníkov * talenty |
| Anotácia | K čomu je potrebné vo firme robiť hodnotenia, prečo hodnotenie zavádzať ako systém. Hodnota zamestnanca, výkonnosť. Ako vytvoriť systém talent manažmentu. Kľúčom k rozvoju talentov je správne nastavený a uskutočňovaný proces hodnotenia zamestnancov. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2010: 1-6 + 3 príl. |