Vytlačiť
1. Analýza konvergentných a divergentných trendov v systémoch riadenia ľudských zdrojov v EÚ
Názov | Analýza konvergentných a divergentných trendov v systémoch riadenia ľudských zdrojov v EÚ |
---|---|
Preklad názvu | Analyse of convergency and divergency trends in EU human resource systems |
Autorské údaje | Ladislav Sojka |
Autor | Sojka Ladislav |
Zdrojový dokument | Journal of management and business : research and practice. Roč. 2, č. 1-2 (2010), s. 91-101. - Prešov : Fakulta manažmentu Prešovskej univerzity, 2010. ISSN 1338-0494 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | riadenie ľudských zdrojov * kultúra * Európska únia * manažment medzinárodný |
Anotácia | Faktory, ktoré determinujú podobu systémov riadenia ľudských zdrojov v jednotlivých krajinách. Charakteristiky systémov riadenia ľudských zdrojov v rámci EÚ. Podobnosti a diferencie v systémoch riadenia ľudských zdrojov v rámci EÚ. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2010: 1-2 |