Vytlačiť
1. Vplyv odmeňovania na produktivitu práce v zdravotníctve
Názov | Vplyv odmeňovania na produktivitu práce v zdravotníctve |
---|---|
Autorské údaje | Jana Štrangfeldová, Mária Hrčková |
Autor | Štrangfeldová Jana |
Spoluautori | Hrčková Mária |
Zdrojový dokument | Hodnota duševnej práce pre organizáciu a spoločnosť : zborník vedeckých prác z výskumného grantu VEGA č. 1/0865/08 Determinanty, kritériá a hodnotenie duševnej práce. S. 394-402. - Košice : Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, 2010. ISBN 978-80-7097-847-4 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
Heslá | zdravotníctvo * zdroje ľudské * lekári * odmeňovanie * produktivita práce |
Anotácia | Význam ľudských zdrojov v zdravotníctve vyplýva z charakteristiky zdravotníckych statkov ako služieb, pre ktoré je typická personálna náročnosť. Ľudské zdroje v zdravotníckom zariadení predstavujú v mikroekonomickom chápaní základný výrobný faktor a potenciálny zdroj konkurenčnej výhody. Jedným z faktorov kvality a rozsahu zdravotnej starostlivosti vo vzťahu k práci ako k produkčnému faktoru je okrem počtu zamestnancov v zdravotníctve aj úroveň produktivity práce pracovnej sily. Produktivita práce je okrem iného determinovaná aj úrovňou a spôsobom odmeňovania. |
Báza dát | ČLÁNKY |