Vytlačiť
1. Moderný systém odmeňovania riadiacich pracovníkov založený na koncepcii ekonomickej pridanej hodnoty
Názov | Moderný systém odmeňovania riadiacich pracovníkov založený na koncepcii ekonomickej pridanej hodnoty |
---|---|
Preklad názvu | Modern system of remuneration of managers based on the concept of economic value added |
Autorské údaje | Zuzana Závarská |
Autor | Závarská Zuzana |
Zdrojový dokument | Manažment v teórii a praxi : online odborný časopis o nových trendoch v manažmente. Roč. 7, č. 3 (2011), s. 49-58. - Košice : Katedra manažmentu PHF EU, 2011. ISSN 1336-7137 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 658.15 - Finančné hospodárstvo v podniku |
Heslá | hodnota pridaná ekonomická * výkonnosť * odmeňovanie * zisk ekonomický * hodnota podniku |
Anotácia | Súčasné turbulencie v ekonomickom živote si vynucujú nové prístupy ku riadeniu podniku. Aj keď počiatky koncepcie ekonomického zisku siahajú do štyridsiatych rokov minulého storočia, do povedomia podnikateľskej obce sa táto koncepcia dostala až o takmer polstoročie, kedy globalizačné procesy ukázali aj svoju tienistú stránku. Koncepcia ekonomického zisku má svoje uplatnenie predovšetkým pri riadení finančnej výkonnosti a oceňovaní podniku. Využitie koncepcie ekonomickej pridanej hodnoty v systéme odmeňovania riadiacich pracovníkov a ich motivácie ku zvyšovaniu trhovej hodnoty podniku. Historické pozadie a podstata koncepcie ekonomického zisku. Analýza hlavných výhod, ale i úskalí modelov odmeňovania riadiacich pracovníkov založených na koncepcii ekonomickej pridanej hodnoty. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2011: 3 |