Vytlačiť
1. Domácka práca môže byť prínosom pre zamestnanca aj pre firmu
| Názov | Domácka práca môže byť prínosom pre zamestnanca aj pre firmu |
|---|---|
| Autorské údaje | Monika Gáliková |
| Autor | Gáliková Monika |
| Zdrojový dokument | Zisk : riadenie - marketing - podnikanie. Č. 1 (2012), s. 13-14. - Žilina : Poradca podnikateľa, 2012. ISSN 1337-9151 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | slovenčina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Systematika | 331.102 - Práca podľa rôznych kritérií |
| Heslá | práca z domu * práca individuálna * zamestnanci * firmy * rozvrhovanie práce * plánovanie času * výkony pracovné |
| Anotácia | Spôsoby vykonávania práce z domu - domácka práca (home working) a telepráca (teleworking). Meranie a hodnotenie opatrení spoločnosti v duchu prorodinnej personálnej politiky. Work life balance (WBL). |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2012: 1-12 |