Vytlačiť
1. Firemní kulturu sice nelze nařídit, ale lze ji postupně měnit
Názov | Firemní kulturu sice nelze nařídit, ale lze ji postupně měnit |
---|---|
Autorské údaje | Zuzana Šlapalová Čempelová |
Autor | Šlapalová Čempelová Zuzana |
Zdrojový dokument | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 8, č. 1 (leden-únor 2012), s. 35-37. - Praha : Economia, 2012. ISSN 1801-4690 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 65.011.1 - Politika podnikania. Podniková stratégia |
Heslá | kultúra podniková |
Anotácia | Firemná kultúra a vplyv vonkajších a vnútorných faktorov. Silná firemná kultúra - výhoda či nevýhoda. Rôzne národy a kultúry verzus jedna firemná kultúra. Zmena firemnej kultúry je dlhodobý proces. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2012: 1-6 + 2 príl. |