Vytlačiť
1. Firemní kulturu sice nelze nařídit, ale lze ji postupně měnit
SYS | 0148951 | |
---|---|---|
LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
005 | 20231019115905.7 | |
100 | $a 20120305a2012łłłłm--y0sloc0103----ba | |
101 | 0- | $a cze |
102 | $a CZ | |
200 | 1- | $a Firemní kulturu sice nelze nařídit, ale lze ji postupně měnit $f Zuzana Šlapalová Čempelová |
330 | $a Firemná kultúra a vplyv vonkajších a vnútorných faktorov. Silná firemná kultúra - výhoda či nevýhoda. Rôzne národy a kultúry verzus jedna firemná kultúra. Zmena firemnej kultúry je dlhodobý proces. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0228196 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 8, č. 1 (leden-únor 2012), s. 35-37 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2012 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002981 $a kultúra podniková |
675 | $a 65.011.1 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000289 $x Politika podnikania. Podniková stratégia | |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0044961 $a Šlapalová Čempelová $b Zuzana $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20120305 $g AACR2 |