Vytlačiť
1. Ako hodnotiť potenciál zamestnancov
| SYS | 0156584 | |
|---|---|---|
| LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
| 005 | 20230912101602.4 | |
| 100 | $a 20120627a2012łłłłm--y0sloc0103----ba | |
| 101 | 0- | $a slo |
| 102 | $a SK | |
| 200 | 1- | $a Ako hodnotiť potenciál zamestnancov $f Kamil Štaffa |
| 330 | $a Projekt, ktorého cieľom je kvalitatívne zhodnotenie kompetencií pracovníkov. Výber vhodných účastníkov, ktorí spĺňajú daný profil aspoň na päťdesiat percent. Kompetenčný profil účastníkov. Rozdiely medzi Assessment Center(AC) a Development Center(DC). | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0228496 $1 011 $a 1337-9151 $1 200 1 $a Zisk $e riadenie - marketing - podnikanie $v Č. 6-7 (2012), s. 16-17 $1 210 $a Žilina $c Poradca podnikateľa $d 2012 |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004192 $a plánovanie personálne |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007061 $a výber pracovníkov |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007330 $a zaradenie pracovné |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002797 $a kompetencie |
| 675 | $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína | |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0045801 $a Štaffa $b Kamil $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20120627 $g AACR2 |