Vytlačiť
1. ESOP - perspektívna vlastnícka alternatíva?
Názov | ESOP - perspektívna vlastnícka alternatíva? . 1. časť |
---|---|
Autorské údaje | Ladislav Lysák |
Autor | Lysák Ladislav EUBFMVKDV - Katedra medzinárodných ekonomických vzťahov a hospodárskej diplomacie FMV |
Zdrojový dokument | Siločiary : odborný mesačník o ekonomike a politike. Roč. 10, č. 5 (Máj 2012), s. 3-5. - Bratislava : Slovenská ekonomická spoločnosť - Nezávislé združenie ekonómov Slovenska, 2012. ISSN 1336-4634 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.107 - Spolurozhodovanie. Vnútropodniková demokracia |
Heslá | firmy * zamestnanci * spoluvlastníctvo * spoluvlastníci * akcie zamestnanecké * stimuly pracovné * stimuly morálne |
Anotácia | ESOP (Employee Stock Ownership Plan) zjednodušene znamená spoluvlastníctvo (akcie) zamestnancov firmy na jej majetku, a teda aj na jej výsledkoch. To utvára u zamestnancov pocit spoluzodpovednosti a tým aj záujmu na rozhodovaní v záujme dosiahnutia pozitívnych výsledkov činnosti firmy, v ktorej pracujú. Presadzovanie princípo ESOPu u nás. |
Kategória EPC | Odborné práce v domácich nekarentovaných časopisoch |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E12 00862-001, kópia plného textu |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2012: 1-12 |