Vytlačiť
1. Prečo postrčiť ženy do manažmentov
| Názov | Prečo postrčiť ženy do manažmentov |
|---|---|
| Autorské údaje | Xénia Makarová |
| Autor | Makarová Xénia |
| Zdrojový dokument | Trend : týždenník o ekonomike a podnikaní. Roč. 22, č. 46 (22. novembra 2012), s. 12-14, 17. - Bratislava : News and Media Holding, 2012. ISSN 1335-0684 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | slovenčina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Systematika | 316.3 - Spoločnosť. Sociálna štruktúra |
| Heslá | rovnosť rodová * ženy * kariéra |
| Anotácia | Žena a kariéra. Podrobnejší pohľad na otázku kariérnej rovnosti mužov a žien je relatívne prekvapujúci. Sú to najmä štát a firmy, ktoré môžu z využitia ženského potenciálu vyťažiť najviac - pre starnutie populácie, iný štýl vedenia, či lepšie poznanie spotrebiteľských návykov. Podiel žien v najvyšších orgánoch najväčších firiem. Názory na rovnosť príležitostí - rôzne pohľady. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2012: 41-51 + 7 príl. |