Vytlačiť
1. Obchádzanie antidiskriminačného zákona: Výber pracovníkov
| Názov | Obchádzanie antidiskriminačného zákona: Výber pracovníkov |
|---|---|
| Autorské údaje | Rudolf Gálik |
| Autor | Gálik Rudolf EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
| Zdrojový dokument | HR v praxi. Riadenie ľudských zdrojov v praxi. (18.1.2013), [s. 1], [1 NS], online. - Bratislava : Verlag Dashöfer, 2013. ISSN 1338-564X |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | slovenčina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Heslá | personalistika * výber pracovníkov * miesta pracovné * zaradenie pracovné * hodnotenie pracovníkov * diskriminácia |
| Anotácia | Obchádzanie antidiskriminačného zákona sa sústreďuje na funkciu výberu pracovníkov. Výber pracovníkov je funkciou riadenia ľudí, cieľom ktorej je z prilákaných (náborom získaných) ľudí vybrať vhodných pracovníkov na voľné pracovné miesta. |
| Kategória EPC | Práce zverejnené na internete |
| Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
| Archív EPC | E13 00046-001, kópia plného textu |