Vytlačiť
1. Asertivita, empatia a ich vplyv na prácu manažéra
Názov | Asertivita, empatia a ich vplyv na prácu manažéra | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Assertiveness, empathy and their effect on work of managers | ||||||||
Autorské údaje | Monika Buková | ||||||||
Autor | Buková Monika | ||||||||
Zdrojový dokument | Manažment v teórii a praxi : online odborný časopis o nových trendoch v manažmente. Roč. 8, č. 4 (2012), s. 66-72. - Košice : Katedra manažmentu PHF EU, 2012. ISSN 1336-7137 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Systematika | 159.9 - Psychológia | ||||||||
Heslá | empatia * asertivita * práca * manažéri * konflikty * vzťahy pracovné | ||||||||
Anotácia | Asertivita a empatia a ich vplyv na správanie a prácu manažérov. Základné teoretické východiská a základne faktory, ktoré ovplyvňujú správanie a konanie manažéra pri výkone jeho činnosti. Asertivitu je definovaná ako zdravé sebapresadenie. Ide o dosiahnutie svojich cieľov bez toho aby sme ublížili niekomu inému. Je to schopnosť zdravo a jasne sa presadiť bez zbytočných konfliktov. Empatia pomáha pochopiť pocity iných. Pochopiť, prečo robia veci tak, ako robia, pochopiť ich správanie. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2012: 4 | ||||||||
|