Vytlačiť
1. Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov
| Názov | Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov |
|---|---|
| Autorské údaje | Katarína Dubeňová |
| Autor | Dubeňová Katarína EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
| Zdrojový dokument | Manažment v teórii a praxi : zborník príspevkov z vedeckej konferencie doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov : 6. 12. 2012, Bratislava. S. 54-63. - Bratislava : Univerzita Komenského v Bratislave, 2012. ISBN 978-80-223-3351-1 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
| Jazyk dokumentu | slovenčina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Systematika | 331.105 - Partneri v pracovnom pomere. Zamestnávatelia. Zamestnanci |
| Heslá | riadenie ľudských zdrojov * stabilizácia pracovníkov * kategórie pracovníkov * povyšovanie v zamestnaní * kariéra |
| Anotácia | Praktické využitie Paretovho pravidla v plánovaní a v riadení kariéry kľúčových zamestnancov. Podmienkou efektívneho fungovania týchto systémov je nominovanie zamestnancov, ktorí sú považovaní za kľúčových pre podnik a predstavujú fundament pre jeho efektívne fungovanie. |
| Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách |
| Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
| Archív EPC | E13 00269-006, originál dokumentu |