Vytlačiť
1. Využití konceptu Balanced scorecard při odměňování zaměstanců
| SYS | 0179202 | |
|---|---|---|
| LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
| 005 | 20231204091449.0 | |
| 100 | $a 20131126a2013łłłłm--y0sloc0103----ba | |
| 101 | 0- | $a cze $d eng |
| 102 | $a CZ | |
| 200 | 1- | $a Využití konceptu Balanced scorecard při odměňování zaměstanců $f Marek Botek, Eva Pecháčová |
| 330 | $a Analýza súčastí celkovej odmeny a jej význam pre zamestnanca. Individuálna zásluhová odmena a problém s jej stanovením. Motivačná hodnota odmeny. Koncept Balanced Scorecard. | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0240095 $1 011 $a 1212-3951 $1 200 1 $a Ekonomická revue $d Central European review of economic issues: scientific journal of Faculty of Economics, VŠB-Technical University of Ostrava $v Roč. 16, č. 3 (2013), s. 170-182 $1 210 $a Ostrava $c VŠB - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta $d 2013 |
| 541 | 1- | $a Using the Balanced Scorecard concept for employee remuneration |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0006940 $a metóda BSC |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006017 $a stimulovanie hmotné |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003513 $a mzdy |
| 675 | $a 65.012.4 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000299 $x Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita | |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0005640 $a Botek $b Marek $4 070 |
| 701 | -1 | $3 eu_un_auth*0037429 $a Pecháčová $b Eva $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20131126 $g AACR2 |
| T85 | $x existuji fulltexy |