Vytlačiť
1. Modelové vyhodnotenie štýlu vedenia ľudí na základe osobnosti manažéra v sledovaných podnikoch
Názov | Modelové vyhodnotenie štýlu vedenia ľudí na základe osobnosti manažéra v sledovaných podnikoch |
---|---|
Preklad názvu | Model evaluation style of leadership based on personal manager in the reporting companies |
Autorské údaje | Peter Gallo, Jaroslav Gonos |
Autor | Gallo Peter ml. |
Spoluautori | Gonos Jaroslav |
Zdrojový dokument | MANEKO : manažment a ekonomika podniku = journal of corporate management and economics. Roč. 5, č. 2 (2013), s. 181-189. - Bratislava : Ústav manažmentu STU v Bratislave, 2013. ISSN 1338-5127 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
Heslá | manažment personálny * riadenie ľudských zdrojov * manažéri * štýl vedenia |
Anotácia | Súčasné trhové prostredie prináša nielen pozitívne aspekty, ale aj negatívne aspekty pre podniky, v podobe inteligentnejšej a agresívnejšej konkurencie. Preto je veľmi dôležité udržať a upevniť si postavenie a miesto podniku v trhovom mechanizme. Na základe čoho je potrebné upriamiť svoju pozornosť na správny výber manažérov, keďže práve oni, ich efektívnosť a pružnosť rozhodnutí je pre ďalší vývoj podnikov veľmi dôležitý. Manažéri musia správne nastaviť rozhodovací mechanizmus v podniku a musia zvoliť efektívny štýl vedenia ľudí. Pre výber manažéra je preto dôležitá aj predikcia na základe ich osobných vlastností, povahových čŕt a ich predchádzajúcich skúseností. Podnik neustále potrebuje zvyšovať svoju výkonnosť, aby posilnil svoju konkurenčnú výhodu. Aj z tohto dôvodu je dôležité obsadiť manažérske miesta vhodnými a schopnými ľuďmi, ktorí ponúknu podniku manažérsky nástroj, ktorý dokáže prepojiť podnikovú stratégiu s operatívnymi cieľmi, a pomôže tiež integrovať neustále zlepšovanie činností v podniku. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2013: 2 |