Vytlačiť
1. Preradenie zamestnanca na inú prácu
Názov | Preradenie zamestnanca na inú prácu |
---|---|
Autorské údaje | Sandra Mrukviová Tomiová |
Autor | Mrukviová Tomiová Sandra |
Zdrojový dokument | Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále. Roč. 8, č. 11 (2014), s. 59-62. - Žilina : Poradca, 2014. ISSN 1337-060X |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | podnik * zamestnanci * zamestnávatelia * preradenie pracovníkov |
Anotácia | Zamestnávateľ je oprávnený, a to aj bez súhlasu zamestnanca, preradiť zamestnanca na nevyhnutne potrebný čas na inú prácu, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov. Zamestnávateľ nemôže preradiť zamestnanca na prácu, ktorú nemôže vykonávať vzhľadom na svoj zdravotný stav. Čo je to vyrovnávacia dávka. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2014: 7-12 |